Training一開始，導師說：
「歡迎大家加入公務員的大家庭。」
關家晴竟為這開場白而感動…
是的，我是公務員了。
在政府部門工作的人，大致分為3種：
一是公務員；
二是NCSC，即非公務員合約員工；
三是agency
staff。
跟NCSC不同，
agency staff合約期通常少於一年，
沒有約滿酬金，
跟你簽約、出糧、批假、甚至接受你辭職的，
都是那間agency公司，
簡單地說，你的僱主，就是那間agency公司，
那跟政府有甚麼關係？
是沒有的，極其量可以說，你的working
location是在政府部門。
那間agency公司，為甚麼可以成為我們的僱主？
價錢。
價錢決定一切。
這是關家晴在上一份工接觸tender以後所領悟的道理。
絕大部分的tender，都是價低者得的，
不是單單因為大家只向錢看，
而是以錢計算算是客觀，最容易計分，亦最容易得出結果。
試想想，除了price
proposal以外，
一間小小agency公司，在投標時還要交non-price
proposal，
即agency公司的規模、
一年成功refer了多少人、
referred staff的質素、referred staff的穩定程度，
當中牽涉的已不只是agency公司本身，
還有它的現任referred
staff、前referred
staff、
前referred
staff’s working location的管理層…
這樣硬set一個百分比，定一條formula，
似是是從更多方面進行考慮了，
但計得到嗎？Check得到嗎？
價低者得得來的contract，
為了賺錢，
agency公司在agency
staff身上取更多，似乎是必然的結果。
所以，我做agency
staff的時候，
每月的薪金都給agency公司抽了一部分，
假期一年只有7天，
福利、待遇方面更加不用說了。
一切，我都明白，你情我願。
我還十分慶幸自己曾經做過agency
staff，
知道更多有關政府的工作…
不然，我現在怎會是個公務員呢？
入職後，大家expect會遇到甚麼？
Group 2的答案…
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